Talenter til bedrift

Stathis Papadopoulos (til venstre) og Álvaro Martínez i Ramsalt er talentenes faglige veiledere og mentorer.

Talentene har vært med i Kunnskapstrening IT noen måneder - bygd ferdigheter og mestret nye utfordringer. Nå får de prøve seg i Ramsalt Lab AS, en sulten IT-bedrift i Tromsø.

Ramsalt trenger ny arbeidskraft
Ramsalt utvikler webløsninger for store og små kunder over hele landet. De har sammen med kunder vunnet priser for sitt arbeid. Det er en bedrift som har suksess, ser fremover og trenger nye hoder.
- Vi trenger mange nye medarbeidere de neste årene. En stor utfordring er å få tak i de rette talentene. Samarbeidet med Kunnskapstrening IT og NAV Troms, gjør det mulig å komme i nærkontakt med digitale talenter, jobbe sammen med dem og kanskje ende opp med å engasjere noen av dem. Dette er en ny og spennende form for rekruttering, og jeg gleder meg å se hvilke frukter programmet vil bære, sier Yngve Bergheim, daglig leder i Ramsalt.
​
Nå pågår det trening!
Talentene har alle valgt bort vanlig skolegang og ordinært arbeid. De har vært med i Kunnskapstrening IT noen måneder og på den måten enda bedre kjent med sine sterke sider og utviklet nye ferdigheter innen web, app og spilldesign. Nå er de i gang med å lære seg webutvikling basert på Ramsalt sin plattform Drupal. Med på laget har det veilederne Stathis Papadopoulos og Álvaro Martínez. En uke inn i kurset sier de:
- Det er veldig spennende å jobbe med talenter som er interesserte i webutvikling. Som  webutviklere kan vi lære talentene på en praktisk måte gjennom å dele våre erfaringer, sier Álvaro Martínez, webutvikler på Ramsalt Lab.
- Det er alltid fordelaktig å ha nye mennesker introdusert til utviklingsbransjen. Det nye perspektivet de bringer er en viktig forfriskning. Teknologi utvikles seg veldig raskt, og det er mye plass til nye talenter, sier Stathis Papadopoulos, webutvikler i Ramsalt Lab.

Nærkontakt med arbeidslivet
Frank Fredheim jobber med ungdomssatsingen i NAV Troms. Han mener at satsingen med Ramsalt og Kunnskapstrening IT kan danne mal for hvordan man både kan få frem viktige talent i samfunnet og koble dem på de riktige bedriftene.
- Å jobbe sammen med både bedrift og talenter skaper nye muligheter for begge partene. Det er kjernen i det vi forsøker å få til. Denne strategien har et stort potensiale og kan få  flere i arbeid og gi virksomheter nye muligheter til å rekruttere den kompetansen de har behov for.

Relasjoner skaper arbeidsplasser
Kunnskapstrening IT sin filosofi er å koble talenter sammen med næringsliv og ledende akademia. Kunnskapstreningen er praktisk, morsom og krevende. Det er læring i fart.
- IT-bedrifter som leter etter nye medarbeidere, trenger en arena der de kan møte aktuelle kandidater. Når vi setter opp en felles arena for talenter og næringsliv, får begge parter mulighet til å bli kjent med hverandre mens de jobber sammen. Vi tror dette skaper arbeidsplasser, fordi bedriftene på en god og effektiv måte kan avdekke talenter og bli tryggere på at de velger rette mennesker til sin bedrift, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT.

Les også: Statsministeren besøkte digitale talenter
Hva kan talenter prestere på 8 små uker?