 Møtet med statsministeren ble et godt samspill mellom Patrick, Erna og Espen (foto: Anders Tøsse) Statsminister Erna Solberg tok utfordringen fra Patrick og Espen - to av talentene i Kunnskapstrening IT - og testet med stort engasjement spillet de har utviklet.
Comments
Talentene deltar i Kunnskapstrening IT sine program og vil fortelle statsministeren om sitt arbeid og sine opplevelser.
- Vi setter pris på at statsministeren fatter interesse for satsningen på digitale talent. Vi gleder oss til å dele erfaringer på hvordan interessen for data og spill hos unge utenfor arbeid og utdanning, kan være en ressurs og kompetanse arbeidslivet har et sterkt behov for fremover, sier Ole Kristian Myrbostad, Fylkeskoordinator for Jobbstrategien, NAV Møre og Romsdal. - Vi er alle stolte av våre talenter og samarbeidet mellom NAV, Kunnskapstrening IT, universitet og næringsliv. Resultatene av arbeidet er svært oppmuntrende og vi har gode budskap til vår statsminister, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT. Overveldende resultater Rett før jul kom resultatene fra talentene i Kunnskapstrening IT sin første universitetstentamen. Emnet var “Introdukson til spillutvikling” (7.5 studiepoeng) og fasiten ble overveldende.  Har dyp kompetanse
Talentene startet i september og allerede etter to måneder var de klare for tentamen. Det var første gangen talentene testet sine kunnskaper på universitetsnivå. - De fleste av våre talenter har ikke studiekompetanse eller høyere utdanning. Likefullt har de mye og relevant kompetanse, som de har opparbeidet på egen hånd. Med årsprogrammet i spillutvikling får de mulighet til å bygge videre på sin kompetanse og uten store omveier få testet sine kunnskaper på universitetsnivå. Resultatene viser at man kan skape gode og alternative veier til høyere utdanning for mennesker som velger utradisjonelt, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT. Bestod testen David Söderström (leder spelprogrammet ved Stockholms universitet) forteller at tentamen var identisk med den som bachelorstudentene gjennomførte på campus i Kista (Stocholm). - Kunnskapstrening IT har oppnådd et fantastiskt resultat og skal være stolte over deltakernes prestasjoner, sier Söderström (bildet). - Det som slo meg, var at hadde ikke tentamene vært på norsk så hadde jeg ikke merket noen forskjell på Kunnskapstrening IT sine talenter og studentene vi har på kurset her på campus, sier han. 12 av 14 talenter bestod tentamen. To av talentene var svært nære godkjent resultat - men må ta opp igjen tentamen i begynnelsen av januar 2018. Godt arbeidsfellesskap Årsprogrammet i Spillutvikling er sammensatt av flere kurs. Nå er talentene i gang med et 8 ukers kurs i JAVA (programmering). Senere på nyåret skal de ha et kurs i 3D-modellering, før de avslutter med prosjektoppgave. - Årsprogrammet er lagt opp med mye praktisk arbeid, der talenter jobber sammen med hverandre og sammen med faglige veiledere. Dagene handler om å utvikle konkrete løsninger og for å klare det må ny kunnskap bygges. Det er med andre ord en god kobling mellom teori og praksis, sier Utstøl. - Vi legger stor vekt på å skape gode dager for talentene, der de virkelig får rammer og miljø for å bygge kunnskap, selvtillit og nye relasjoner. Alle får jobbe fra hvor de vil og møtes “Live” på nettet hver dag. Vi skaper gode og vibrerende arbeidsfellesskap, der talenter trives og har et arbeidsmiljø som driver deres motivasjon, sier Utstøl. Åpne utdanningssystemet I følge Utstøl er det mange digitale talenter som ikke får de sjansene de fortjener. - Husk at denne generasjon ikke har fått utløp for sine lidenskaper og sin kunnskap i tradisjonell skole og vanlig arbeid. Likevel har de dyrket sine interesser og skaffet seg mye kunnskap. Dette er kapital samfunnet som virkelig trenger og kan aktivere i langt større grad enn i dag. For å klare det, må vi gå noen utradisjonelle veier og skape nye innganger for talentene til høyere utdanning og arbeidsmarkedet. Samarbeidet med Stockholms Universitet har skapt oppløftende resultater og jeg håper at vi fremover kan skape flere slike stier til høyere utdanning, avslutter Utstøl. Årsprogrammet i spillutvikling får nytt opptak våren 2018. Hva lærer våre talenter? Kurs i app-utvikling starter 10. Januar 2018 I Møre og Romsdal har Kunnskapstrening IT jobbet sammen med mange digitale talenter i 2017. Resultatene er oppløftende.  Ole Kristian Myrbostad (Leder for Jobbstrategien, NAV Møre og Romsdal).
 Summer Games var en gruppe talenter engasjert av Tjeldsund kommune til å utvikle et dataspill tuftet på lokale legender, sagn og historie.
Andreas Edvardsen gløder. Han skaper spill og webløsninger. Ideene flommer. Nå har han en fot innenfor en bedrift. Den andre foten står i døra til eget foretak. De siste månedene har snudd opp ned på livet hans.  Andreas Edvardsen (21 år/Larvik) - med websiden han har utviklet til seg selv.
Vitalt miljø
Det er interaksjonsdesigner Hanne Eriksen som har gått i bresjen for Verk{sted}et i Moss. Her finner man både spissteknologi og miljø for teknologer. - Det Kunnskapstrening IT har startet er et veldig bra konsept som passer svært godt inn i vårt Digitale Verksted. Hos oss er det digital kompetanse og kreativitet som er i hovedfokus. Med det fysiske verkstedet får unge mennesker helt nye muligheter til å være kreativ, bygge relasjoner og dyrke entreprenøren i seg. Vi gleder oss til å se hva dette spennende samarbeidet kan lede til, og vi håper selvsagt at talentene finner masse inspirasjon i verkstedet vårt, sier Hanne Talentutvikling Det finnes tusenvis av skjulte it-talenter i Østfold. Mange av dem er ikke i ordinært arbeid eller utdanning. Nå vil man jakte talentene og få frem rikdommen de representerer. - Mange unge mennesker med dyp, digital kompetanse har blitt litt oversett av samfunnet. De er på mange måter en ny generasjon, med nye typer kompetanse og dette trenger samfunnet nå som digitaliseringen skyter fart, sier Jørn Bjørkli, talentutvikler i Kunnskapstrening IT. - Vi tilbyr disse talentene utviklingsprogrammer som starter hjemme hos dem og der de fra dag én får jobbe sammen med andre talenter, faglige eksperter, bedrifter og coacher. Undervegs kan de bruke Verk{sted}et i Moss, og andre vitale miljøer rundt om i Norge, som kontor og møteplass. Tilbudet gir talentene glimrende arenaer for å utvikle kompetanse og nye nettverk, sier han. Forskes på Kunnskapstrening IT representerer på mange måter en ny tilnærming til læring og utvikling blant unge mennesker. - Vi ser at den nye generasjonen kan andre ting enn det vi kan. De er mer i tiden og på mange måter bedre forberedt på hvordan man vil jobbe i fremtiden. En annen og interessant ting, er at de er mye dyktigere på selvorganisert læring. I vårt arbeid studerer vi nøye alle faktorer som påvirker utviklingen hos talentene, forteller Astrid Høgmo, som er en del av forskningsteamet i Kunnskapstrening IT. Viktig med vitale miljø Kunnskapstrening IT vil bidra til å utvikle globale arbeidere. Arbeidere som kan jobbe hvor som helst og med hvem som helst. Dette er en type mobilitet som er en av de viktigste trendene i utviklingen av de nye arbeidsmarkedene. - Alle talentene i våre program skal få delta fra hvor de vil. Det er en superviktig del av treningen og forberedelsen til fremtidig arbeid. Samtidig er det viktig at talentene kan koble seg på lokale miljø som er vitale og inspirerende. Å få Verk(sted) i Moss med i Kunnskapstrening IT er en drøm, både for oss og talentene, sier Lars Utstøl, prosjektleder i Kunnskapstrening IT. Les mer om: Utfordringen står Henriette Myrlund og hennes bedrift Mmmbit for. Den fikk talentene forleden. Nå gyver talentene løs på brainstorming og noen kreative dager (senere blir det design, koding, lydproduksjon mm).
Talentene i Digital freelancer Larvik imponerer. Nylig fikk Matteparken levert en prototype på en App. Nå er talentene i gang med webløsninger for Nettverksbanken.  Fra overlevering av App til Matteparkens Jan Ludvig Werner.
Kunnskapstrening IT fordyper samarbeidet med Tromsøklynge  Ingvild Brox Kielland
|
Kunnskapstrening ITEn helt ny lærings- og |
RSS Feed