Gjennom flere år har Shuuto AS drevet regional næringsutvikling innen tv. Nå teamer de opp med Kunnskapstrening IT som jobber med unge mennesker som står utenfor arbeid og utdanning. Innafor og utafor
- TV-bransjen har tilsynelatende satt seg fast i Oslo, sier daglig leder i Shuuto Arctic As, Arne Berggren.- Det gjør den til uoppnåelig drøm for mange. Og det er en ekskluderende bransje med mange nåløyer. Du må være "innafor" for i det hele tatt å ha en sjanse til å lykkes. Vel, det finnes fantastisk mye uutnyttet talent "uttafor" den etablerte bransjen. - Vi har jobbet sammen med Kunnskapstrening IT et par års tid, coachet talenter i historiefortelling og kreative prosesser, først og fremst med tanke på spillutvikling, men oppdaget jo raskt at det sitter fantastisk mange talenter rundt om landet som har lyst til å jobbe med tv-drama, og at man ikke nødvendigvis må møtes til faste tider i et rom fullt av whiteboards i Nydalen for å lage tv-drama. Det er en hel haug av unge talenter som har ramlet ut av utdanningssystemet og lever langt vekk fra et organisertA4-liv. Dette er folk med gode idéer, har en enorm mengdetrening og kompetanse som tv- og spillbransjen og alle bransjer med behov for historiefortelling kan ha nytte av. Men det forutsetter av vi tilrettelegger for det. Da blir det vinn vinn, ikke minst regionalt. Vår første digitale generasjon - Talentene representerer vår første digitale generasjonen, forklarer Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT. - De bringer med seg nye erfaringer, kompetanse og kultur. De er på mange måter mer grenseoverskridende enn tidligere generasjoner. De er digitale og samtidig har de sterke kreative årer. De skriver, maler, tegner og byr på stor iderikdom. Så vil de vil formidle og kommunisere på nye plattformer. I samarbeid med StoryColab, skaper vi en ny type skriveverksted. Tematisk vil det ligge opp mot spill, film og interaktive opplevelser. Det som gjør dette så spennende, er at talentene får tappe inn på reelle prosjekter. De får læring i fart og de får delta i inspirerende fellesskap. De blir tatt med inn i nye medielandskap og får en god fot innenfor voksende industrier, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT. Storycolab - Det er en ganske annerledes prosess som utvikler seg sakte, men sikkert i samarbeid med talentene og små og mellomstore bedrifter rundt om i landet, forklarer Arne Berggren. - Vi vet ikke helt hva det ender opp med å bli, en slags plattform kanskje, men tror det er avgjørende at det er idédrevet, at kreatørene, serieskaperne og forfatterne er i sentrum - ikke bare det, de må være selve navet. Altibox er med på dette, Nordnorsk Filmsenter bidrar og FilmCamp i Målselv vil være en viktig del av infrastrukturen.
Comments
På vei til nye karrierer
På vei til nye karrierer
Ørstabedriften Arbos fikk drahjelp fra Tony Åmbakk - et digitalt talent i Møre og Romsdal - til å visualisere sitt unike produkt. Resultatet ligger nå på bedriftens hjemmesider - og responsen fra markedet har ikke uteblitt.
Åmbakk gikk Årskurset i spillutvikling - som Kunnskapstrening IT gir i samarbeid med Stockholms Universitet. Her lærte han seg 2D og 3D. Det siste året har han jobbet med prosjekter og finpusset sin kompetanse på området. Med Arbos fikk han en konkret utfordring fra en lokal bedrift og med resultatet fikk Arbos for første gang presentert produktet sitt i realistisk 3D-format.
- Vi jobber for at talentene våre skal få møte lokale utfordringer og spille på lag med bedrifter når nye former for visualisering, simulering og gamifisering skal utvikles. Tonys arbeid med Arbos er et glimrende eksempel på hvordan digitale talenter kan bidra i utviklingsarbeid, samtidig som de utvikler seg faglig og får skaper seg nettverk i næringslivet, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT. Modellen og presentasjonen ble bygd i 3D og senere eksport som film. 23. april inviteres regionale utviklingsaktører med på webkonferansen: Mobilisering av digitale talenter på Helgeland. Målet med mobiliseringen er å utvikle 100 digitale talenter til fremtidens arbeidsliv.
![]() Nå kan 100 digitale talenter i Møre og Romsdal få plass på årskurset i spillutvikling.
Sortland kommune blir vertskapskommune for
en regional satsing på digital kompetanse. Må jakte talenter Digitaliseringen skyller over bygd og by. I kjølvannet oppstår det et stort behov for arbeidskraft med teknologisk kompetanse. - Et underskudd på kvalifisert arbeidskraft, kan bli det største hinderet for utvikle Vesterålen, sier næringssjef i Sortland kommune, Marius Remen-Hansen. - Derfor må vi selvsagt satse på videregående opplæring, få til lokale høgskoletilbud og dra med oss universitetene i en satsing på etter- og videreutdanning. Men så ser vi et stort potensiale i alle unge som står utenfor vanlig skole og arbeid. De representerer en digital generasjon med helt unike erfaringer og kompetanse. Prosjektet vil jakte disse talentene og løfte dem frem til å bli viktige medspillere for næringsliv og samfunn. I konkurransen om teknologisk arbeidskraft, må vi rett og slett bli flinkere til å dyrke fram våre egne talenter for å lykkes ved å utvikle Vesterålen, sier Remen-Hansen. God mobilisering Banksjef i Sparebank 1 Nord-Norge på Sortland, Bernt Ola Nilsen, mener at Sortland som vertskapskommune tar et viktig lederskap. - Nord-Norge går mot stort underskudd på kvalifisert arbeidskraft. At prosjektet vil dyrke fram Vesterålens egne digitale talenter, er en god vei å gå. En slik mobilisering kan få flere unge mennesker med i arbeidslivet og sikre en større talentbase for næringslivet. Vi heier på satsingen og derfor er også Sparebank 1 Nord-Norge med å finansiere arbeidet gjennom samfunnsløftet, sier han. - Å jobbe for at alle i samfunnet kan få utløp for sine unike talenter, handler om å bygge gode samfunn og et attraktivt arbeidsliv. De positive effektene med å satse på talenter som per i dag står utenfor er veldig store og det er en en mobilisering hele Vesterålen bør være med på, sier Nilsen. Læring i fart I prosjektet første fase vil man i samarbeid med NAV, rekruttere inn 10-15 talenter og starte et utviklingsløp som faglig handler om programmering og spillutvikling. - Talentene vil komme inn i et unikt utviklingsmiljø, der læring vil skje i fart og i tett dialog med faglige veiledere og coacher. Så tidlig som mulig vil de få jobbe sammen med bedrifter som har behov for å utvikle digitale tjenester og produkter. Mye av poenget er å bygge på talentenes unike erfaring som f.eks gamere og gradvis bygge kompetanse og relasjoner til lokalt næringsliv. Vi kommer også til å sette opp en lokalt talentarena på Sortland, der talenter kan jobbe og møte oppdragsgivere i regionen, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT. - Den digitale transformasjonen kommer også til distriktene, i fullt monn, og det vi ser at mange bedrifter ennå mangler intern kompetanse til å gå løs på digitalisering. Innenfor rammen av prosjektet, får næringslivet automatisk tilgang på talenter og eksperter som kan bidra til å sette fart på digitaliseringen. Slik får vi til en unik kobling mellom næringsliv og talentutvikling, noe som både bereder grunnen for å løse utfordringer for næringslivet og sikre at relasjoner mellom arbeidsliv og talenter kan utvikles og føre fram til engasjementer og rekrutteringer, sier han. Mange unge i Vesterålen Næringslivet og samfunnet i Vesterålen vil trenge mye ny arbeidskraft de neste årene. Ikke minst arbeidskraft med digital kompetanse.Bare i Vesterålen står 600 unge utenfor arbeidslivet. De er mer digitale enn noen annen generasjon og representerer et viktig potensiale for samfunnet. - NAV vil bruke prosjektet til å utforske hvordan vi kan få enda flere unge med i arbeidslivet og skape nye karrierer for digitale hoder i regionen. Vi er med i satsingen fordi vi er programforpliktet til å gi flest mulig av våre menneskelige ressurser en god fot innenfor arbeidslivet. Det gjelder i aller høyeste grad de som ikke har fått fullført vanlige skoleløp, sier Espen Bjørnsund Gundersen i NAV Sortland. Prosjektet har fått tittelen “Digital kompetanse til næringsliv og samfunn i Vesterålen”. Forprosjektet starter allerede i vinter og man tar sikte på oppstart av hovedprosjekt høsten 2020. Kunnskapstrening IT er prosjektleder og Sortland kommune er vertskapskommune. Les mer: Samfunnsløftet
|
Arkiv
June 2022
|