 Fra venstre: Espen Bjørnsund Gundersen (Leder NAV), Marius Remen-Hansen (Næringssjef Sortland kommune) og Bernt Ola Nilsen (Banksjef Sparebank 1 Nord-Norge) Sortland kommune blir vertskapskommune for
en regional satsing på digital kompetanse. Må jakte talenter Digitaliseringen skyller over bygd og by. I kjølvannet oppstår det et stort behov for arbeidskraft med teknologisk kompetanse. - Et underskudd på kvalifisert arbeidskraft, kan bli det største hinderet for utvikle Vesterålen, sier næringssjef i Sortland kommune, Marius Remen-Hansen. - Derfor må vi selvsagt satse på videregående opplæring, få til lokale høgskoletilbud og dra med oss universitetene i en satsing på etter- og videreutdanning. Men så ser vi et stort potensiale i alle unge som står utenfor vanlig skole og arbeid. De representerer en digital generasjon med helt unike erfaringer og kompetanse. Prosjektet vil jakte disse talentene og løfte dem frem til å bli viktige medspillere for næringsliv og samfunn. I konkurransen om teknologisk arbeidskraft, må vi rett og slett bli flinkere til å dyrke fram våre egne talenter for å lykkes ved å utvikle Vesterålen, sier Remen-Hansen. God mobilisering Banksjef i Sparebank 1 Nord-Norge på Sortland, Bernt Ola Nilsen, mener at Sortland som vertskapskommune tar et viktig lederskap. - Nord-Norge går mot stort underskudd på kvalifisert arbeidskraft. At prosjektet vil dyrke fram Vesterålens egne digitale talenter, er en god vei å gå. En slik mobilisering kan få flere unge mennesker med i arbeidslivet og sikre en større talentbase for næringslivet. Vi heier på satsingen og derfor er også Sparebank 1 Nord-Norge med å finansiere arbeidet gjennom samfunnsløftet, sier han. - Å jobbe for at alle i samfunnet kan få utløp for sine unike talenter, handler om å bygge gode samfunn og et attraktivt arbeidsliv. De positive effektene med å satse på talenter som per i dag står utenfor er veldig store og det er en en mobilisering hele Vesterålen bør være med på, sier Nilsen. Læring i fart I prosjektet første fase vil man i samarbeid med NAV, rekruttere inn 10-15 talenter og starte et utviklingsløp som faglig handler om programmering og spillutvikling. - Talentene vil komme inn i et unikt utviklingsmiljø, der læring vil skje i fart og i tett dialog med faglige veiledere og coacher. Så tidlig som mulig vil de få jobbe sammen med bedrifter som har behov for å utvikle digitale tjenester og produkter. Mye av poenget er å bygge på talentenes unike erfaring som f.eks gamere og gradvis bygge kompetanse og relasjoner til lokalt næringsliv. Vi kommer også til å sette opp en lokalt talentarena på Sortland, der talenter kan jobbe og møte oppdragsgivere i regionen, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT. - Den digitale transformasjonen kommer også til distriktene, i fullt monn, og det vi ser at mange bedrifter ennå mangler intern kompetanse til å gå løs på digitalisering. Innenfor rammen av prosjektet, får næringslivet automatisk tilgang på talenter og eksperter som kan bidra til å sette fart på digitaliseringen. Slik får vi til en unik kobling mellom næringsliv og talentutvikling, noe som både bereder grunnen for å løse utfordringer for næringslivet og sikre at relasjoner mellom arbeidsliv og talenter kan utvikles og føre fram til engasjementer og rekrutteringer, sier han. Mange unge i Vesterålen Næringslivet og samfunnet i Vesterålen vil trenge mye ny arbeidskraft de neste årene. Ikke minst arbeidskraft med digital kompetanse.Bare i Vesterålen står 600 unge utenfor arbeidslivet. De er mer digitale enn noen annen generasjon og representerer et viktig potensiale for samfunnet. - NAV vil bruke prosjektet til å utforske hvordan vi kan få enda flere unge med i arbeidslivet og skape nye karrierer for digitale hoder i regionen. Vi er med i satsingen fordi vi er programforpliktet til å gi flest mulig av våre menneskelige ressurser en god fot innenfor arbeidslivet. Det gjelder i aller høyeste grad de som ikke har fått fullført vanlige skoleløp, sier Espen Bjørnsund Gundersen i NAV Sortland. Prosjektet har fått tittelen “Digital kompetanse til næringsliv og samfunn i Vesterålen”. Forprosjektet starter allerede i vinter og man tar sikte på oppstart av hovedprosjekt høsten 2020. Kunnskapstrening IT er prosjektleder og Sortland kommune er vertskapskommune. Les mer: Samfunnsløftet
Comments
 Clara Malm-Nicolaisen, Sparebank 1 Nord-Norge
 Elin Albrigtsen, Marius Gundersen og Ruben Nergård. Kunnskapstrening IT har nylig styrket staben med trioen Elin Albrigtsen (Coach), Marius Gundersen (faglig veileder) og Ruben Nergård (prosjektleder). Fokus på Nord-Norge Ruben Nergård er ansatt som prosjektleder og vil jobbe ut mot næringsliv og kommuner i Nord-Norge. Han vil ha et særlig fokus på Midt-Troms det neste året. Han mener det er stort behov for å gå nye veier for å sikre næringslivet digital kompetanse: - Alle prognoser viser at vi får underskudd på digital kompetanse i Nord-Norge, noe som kan føre til at utviklingskraften i næringsliv og lokalsamfunn svekkes. I kampen om kompetansen, kan vi også gå noen nye veier. Å utvikle våre egne talenter har et stort potensiale og det er denne strategien vi nå satser på, sier Nergård. Satsingen har fått millionstøtte fra Samfunnsløftet - Sparebank 1 Nord-Norge. Programmering og modellering Marius Gundersen fra Bardu er ansatt som faglig veileder og vil jobbe tett med talenter, i konkrete og skarpe prosjekter fra næringsliv og kommuner. - Min jobb er å veilede faglig mens vi utvikler konkrete prosjekter, som f.eks krever modellering i 3D eller programmering. I prosjektene vil både bedrifter, talenter og faglige veiledere jobbe sammen. På den måten utvikler nye tjenester og produkter, samtidig som vi bygger ny kompetanse og nye nettverk, sier han. Personlig utvikling Kunnskapstrening IT sin filosofi er bygge på hvert talent sine styrker og utvikle kompetanse, arbeidsglede, nettverk og karriere fra dette ståstedet. Elin Albrigtsen er ansatt som coach og følger talentenes hverdag veldig nært. - Veien til en karriere er en personlig og unike reise. Forutsetninger, utfordringer, interesser og livsdrømmer er så forskjellige. I den nære og personlige dialogen mellom talent og coach, ser vi på utfordringer og muligheter og gjør de tilpasningene som skal til for at talentene skal få gode læringsopplevelser, sier hun.  Sten Magne Hansen, leder i Væxt (til venstre) og Lars Utstøl, leder i Kunnskapstrening IT. Nå mobiliseres det for å få frem unge, digitale entreprenører på Helgeland. I bresjen for satsingen står Væxt og Kunnskapstrening IT.
 Lars Utstøl (til venstre) og John Arne Karlsen. Sparebank 1 Nord-Norge har tildelt Kunnskapstrening IT 4,1 milloner kroner til satsing på digitale talenter i landsdelen. 300 nye karrierer
Prosjektet som har fått støtte fra Samfunnsløftet, bærer tittelen “Digitale talenter i nord - 300 nye karrierer”. - Målgruppen i prosjektet er unge mennesker som står utenfor arbeidsliv og utdanning. Mennesker som kanskje har sluttet skole og har interesser og uformell kompetanse innen digitale fagfelt. I denne målgruppen finner vi også en generasjonen av gamere, som sitter på masse kompetanse og erfaringer som er gull verdt i den tiden vi går inn i, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT. - Når Kunnskapstrening IT søkte om samfunnsutbytte med tema «Digitale talenter i nord» ble vi svært interessert. Her ser vi muligheten for å kombinere at talentfull ungdom får hjelp til å få seg jobb og tjene egne penger – kombinert med at arbeidsgivere får tilgang på kompetent arbeidskraft. Og når arbeidskraften er «lokal» er dette ekstra interessant, sier avdelingsleder i Sparebank 1 Nord-Norge, John-Arne Karlsen. Sparebank 1 Nord-Norge sin største eier er folket i landsdelen. Dette betyr et direkte samfunnsutbytte (Samfunnsløftet) til landsdelen og utvikling av regionen og lokalsamfunnene. I 2019 var denne støtten på hele 465 millioner kroner. - Lykkes vi med å skape hundrevis av nye karrierer for digitale talenter som i dag står utenfor vanlig arbeid og skole, vil det har stor samfunnsmessig betydning og derfor har vi valgt å støtte prosjektet over 3 år med 4,1 millioner kroner, sier Karlsen. Trenger digital kompetanse Forventningsbarometeret er tatt frem av forskningsinstitusjonen NORCE på vegne av Kunnskapsbanken og Sparebank 1 Nord-Norge. Den ferske rapporten viser et stort behov for digital kompetanse i nord. - Vi står nå midt i en digital transformasjon og rapporten peker på at arbeidskraft med digital kompetanse blir en knapphetsfaktor fremover, både i privat og offentlig sektor, sier John Arne Karlsen, avdleingsleder i Sparebank 1 Nord-Norge. - Samtidig har vi en ung generasjon som er digitale i kropp og sjel, men som kanskje ikke har formalisert kompetansen sin. Mange har disse har valgt annerledes enn vanlig skole og tradisjonelt arbeid. Vårt mål er koble disse talentene til næringsliv og samfunn i nord, gjennom unike kvalifiseringsløp og på denne måten bidra til at landsdelen styrker sin digitale kompetansekraft, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT. Drar med næringslivet Talentene vil i prosjektet utvikle sin kompetanse på arenaer som involverer bedrifter og offentlige foretak, sammen med faglige veiledere, coacher og akademia. - VI har et interessant tidsvindu nå, med at samfunnet digitaliseres på bred front og at en ny digital generasjon kommer opp. Næringslivet trenger digitale omstilling og talenter med uformell kompetanse trenger å knytte seg til arbeidslivet. Det gir oss en unik sjanse til å koble behov for digital utvikling i næringslivet med utvikling av ny kompetanse. Prosjektets mål er å samarbeide med 200 bedrifter i nord og få fram 100 mindre innovasjonsprosjekter. Derfor ønsker samarbeid med både store og små bedrifter i nord, sier Lars Utstøl. - Næringslivet i distriktene trenger digital kompetanse for å være konkurransedyktige fremover og derfor må vi løfte frem talentene som fins over alt i Nord-Norge. Til syvende og sist handler det om å bygge levende lokalsamfunn over hele landsdelen, sier John Arne Karlsen. Digitale talenter i Ørsta involveres i utviklingen av en TalentLab i kommunen. Nyskapningen skal koble en ung og digital generasjon med lokal innovasjon og utvikling.  Fra høyre: Odd Magne Vinjevoll, Torbjørn Håskjold og Lars Utstøl. Klare med prosjekter
Det er Ørsta Næringskontor og Visit Ørsta som er svanger med planene om en talentlab. - Samarbeidet med Kunnskapstrening IT gir oss tilgang på lokale, digitale talenter som har gått gjennom et kvalifiseringsløp. Vi er klare med konkrete prosjekter som frem til nyttår skal utvikles av talentene, sier prosjektleder Torbjørn Håskjold. Ørsta næringskontor er prosjekteier i satsingen og daglig leder Odd Magne Vinjevoll ser frem til å komme i gang. - Samfunnet digitaliseres og for oss som jobber med lokal innovasjon og utvikling, er det viktig å ta grep. Vi trenger unge mennesker med digital kompetanse og vi må få i gang prosjekter som går opp nye stier og tar oss fremover i nytt terreng, sier han. 2D, 3D og eSport Ørsta TalentLab (ØTL) vil starte med to pilotprosjekter sammen med digitale talenter. - I det ene pilotprosjektet skal vi designe og utvikle ein real-time animert presentasjon av Ørsta TalentLab. Presentasjon skal benytte seg av både, 3D, 2D animasjon og lyddesign og produseres/programmeres i UNITY og publiseres både som film og spill. - I det andre pilotprosjektet vil vi begynne utgreiing og etablering av ein E-SPORT KLUBB. Vår visjon er å etablere ein e-sport klubb som skal vere inkluderande og tilgjengelig for alle. ØTL ønsker å bruke e-sport begrepet i si breiaste betydning, og med det så meinar vi at denne klubben skal inkludere meir enn berre “gamere/spelarar”. Vi ønsker at dei som også likar koding, “IT”, sikkerhet og “hacking” etc. skal vere velkomne i E-SPORT KLUBBEN, sier Torbjørn Håskjold. Lokal forankring Kunnskapstrening IT gjennomfører et årskurs i spillutvikling for digitale talenter i Møre og Romsdal. Det skjer på oppdrag for NAV Møre og Romsdal. Første kullet er snart ferdig og til høsten kommer et nytt årskull. - Å koble digitale talenter til lokal innovasjon og utvikling er utrolig viktig. Når talentene får bygge relasjoner til bedrifter i digital utvikling eller til næringsklynger som satser digitalt skjer det gode vekselvirkninger. Næringsliv og samfunn får tilgang på talenter fra en ny og digital generasjon og talentene får arenaer som er med på å bygge deres karrierer, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT. Les også: SummerCamp 2019  Arne Berggren og Lars Utstøl Nå tar seks digitale talenter et steg inn i TV-bransjen. En god stund. Men hva skjer? Jobber ikke talentene med spillutvikling?
Kunnskapstrening IT lanserer Summer Camp - en sommer i fremtidens tegn.  Læring, testing og teambuilding
Summer Camp er skapt for unge digitale mennesker over hele Norge - og verden utenfor. - Gamere og unge digitale jobber helt grenseløst og har venner over hele verden. De snakker flytende engelsk og har bokstavelig talt ingen begrensninger i sin askjonsradius. Derfor åpner vi Summer Camp for alle som vil delta, uansett hvor de bor i verden. - De fire ukene blir fyllt med intensiv læring i det å bygge små spill. Kritisk tenkning vil vi dyrke gjennom å teste nye games. Så skal ukene være fylt med vennskap og gaming, noe som skal fasiliteres som teambuilding, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT. Logg på - superenkelt Sommeren er ikke alltid lett å fylle med inspirasjon og morsomme dager. Summer Camp skal gi ungdom en arena som er enkel å koble seg på - for å bli med på en aktivitet i fremtidens tegn: - Alle kan logge seg på hjemmefra eller fra hytta eller fra feriestedet. Det skal være kjempeenkelt å komme inn i dette sommerfellesskapet. Vi kommer til kjøre sammen hver dag fra klokken 12.00 - jobbe i store og små grupper, God veiledning og coaching vil alle deltakerne få, sier Utstøl Mer om Summer Camp 2019  Ole Kristian Myrbostad NAV Møre og Romsdal satser på digitale talenter i regionen. 6 februar samles 80 deltakere for å løfte satsingen videre. Satser på kvalifisering Ole-Kristian Myrbostad (bildet) er fylkeskoordinator for jobbstrategien i NAV Møre og Romsdal og koordinerer NAVs satsing på digitale talenter. - Mange unge i den digitale generasjonen har ikke funnet sin plass i ordinære skoleløp eller i arbeidslivet. Flere går under betegnelsen «gamere» og i 2017 satset vi på å oppkvalifisere unge gamere ved å gi dem et komprimert spillutviklingskurs i samarbeid med Kunnskapstrening IT og Stockholms Universitet. Flere kom ut i arbeid og videre utdanning. I 2018 vi satset enda mer og åpnet opp for 40 digitale talenter spredt rundt i Møre og Romsdal. De er nå midt i kurset hvor de lærer programmering, 3D-design og storyline. Siste modul starter i mars og er et 3 måneders prosjekt i samarbeid med bedrift i lokalmiljøet. Myrbostad er fornøyd med satsingen så langt: - Vi vet at de viktigste faktorene for å komme seg i arbeid eller utdanning, er om du har lyst og tro på at du får det til. Disse faktorene kan påvirkes. Vi har skapt et kompetanseløp som baserer seg på interesse og lidenskap. Med slik tilpasning oppnår vi mestring og god utvikling hos våre digitale talenter, sier Myrbostad. Fremtidens medspillere Målet med satsingen er å utvikle 400 digitale talenter i regionen. - Dette er medspillere i et digitalt samfunn. Behovet for arbeidskraft med digitale ferdigheter og som er lommekjent i den den digitale verden, er økende og nasjonalt blir det konkurranse om kompetansen. Da er det en god strategi å utvikle sine egne talenter og bygge gode regionale talentbaser, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT. En av hovedsatsingene i 2019 er å koble på næringslivet i regionen. Dette arbeidet ledes av Vindel i Kristiansund. - Næringslivet er nøkkelen for å lykkes med å berike samfunnet med unge digitale talenter. Derfor legger vi mye krutt på å få inn gode prosjekter fra næringslivet som talentene kan utvikle og jobbe med. På denne måten bygger vi også relasjoner mellom talenter og næringsliv, noe som gir grobunn for senere rekruttering, sier Utstøl. Fagdagen foregår på Norsk Maritimt Kompetansesenter (NMK) i Ålesund. Les også: Statsministeren besøkte digitale talent Program fagdag Ålesund - 6. februar 2019 09:30 – 10:00
Registrering 10:00 – 10:15 Velkommen v/Lars Utstøl (Kunnskapstrening IT) og Ole Kristian Myrbostad (NAV Møre og Romsdal) 10:15 – 11:00 Presentasjon av arbeid v/digitale talenter fra Ålesund og Martin Adolfsson (Kunnskapstrening IT) 11:00 – 11:15 Pause 11:15 – 11:30 Arbeidslivets behov for digital kompetanse, Håkon Haugli, Administrerende direktør Abelia (videoinnlegg) 11:30 – 12:00 Arbeidslivets behov og kobling digitale talent mot lokalt næringsliv v/Siri Aaland (Vindel) 12:00 – 13:00 Lunch 13:00 – 13:45 Coaching av digitale talent, hva innebærer det og hvilke styrker/utfordringer gir det? v/Astrid Høgmo (Kunnskapstrening IT) 13:45 – 14:00 Pause 14:00 – 16:00 Gruppeoppgave og plenumsgjennomgang, omvisning Norsk Maritimt Kompetansesenter (NMK 16:00 – 16:15 Avslutning v/Lars Utstøl og Ole Kristian Myrbostad  Næringslivet trenger flere talenter til sin digitale fornying og utvikling. Å utvikle egne talenter - i egne lokalsamfunn og region, er en av de mest nærliggende strategier. Programmet Seminaret vil samle lokalt næringsliv og følgende temaer står på dagsordenen:
Større satsing Det er inngått en samarbeidsavtale mellom NAV Møre og Romsdal og Kunnskapstrening IT om å utvikle opp til 400 digitale talenter i regionen. Målet med satsingen er å styrke næringslivets talentbase og utvikle nye karrierer for digitale talenter i fylket. VIndel AS i Kristiansund skal lede arbeidet med å utvikle samarbeidet med nærings- og arbeidsliv i regionen. - Nærkontakt med næringslivet er avgjørende for å kvalifisere talenter til arbeidslivet på en god og relevant måte. Vi ønsker å jobbe tett med bedrifter som trenger digital kompetanse og som ser potensialet i i en generasjon talenter som er rotet i digital kultur og kunnskap, sier Lars Utstøl (Kunnskapstrening IT)
|
#fremtidensmedspillere |
RSS Feed
|
