Blog Posts

Fagdag i Ålesund

1/29/2019

Ole Kristian Myrbostad

NAV Møre og Romsdal satser på digitale talenter i regionen. 6 februar samles 80 deltakere for å løfte satsingen videre.

Satser på kvalifisering
Ole-Kristian Myrbostad (bildet) er fylkeskoordinator for jobbstrategien i NAV Møre og Romsdal og koordinerer NAVs satsing på digitale talenter.
- Mange unge i den digitale generasjonen har ikke funnet sin plass i ordinære skoleløp eller i arbeidslivet. Flere går under betegnelsen «gamere» og i 2017 satset vi på å oppkvalifisere unge gamere ved å gi dem et komprimert spillutviklingskurs i samarbeid med Kunnskapstrening IT og Stockholms Universitet. Flere kom ut i arbeid og videre utdanning. I 2018 vi satset enda mer og åpnet opp for 40 digitale talenter spredt rundt i Møre og Romsdal. De er nå midt i kurset hvor de lærer programmering, 3D-design og storyline. Siste modul starter i mars og er et 3 måneders prosjekt i samarbeid med bedrift i lokalmiljøet.
Myrbostad er fornøyd med satsingen så langt:
- Vi vet at de viktigste faktorene for å komme seg i arbeid eller utdanning, er om du har lyst og tro på at du får det til. Disse faktorene kan påvirkes. Vi har skapt et kompetanseløp som baserer seg på interesse og lidenskap. Med slik tilpasning oppnår vi mestring og god utvikling hos våre digitale talenter, sier Myrbostad.

Fremtidens medspillere
Målet med satsingen er å utvikle 400 digitale talenter i regionen.
- Dette er medspillere i et digitalt samfunn. Behovet for arbeidskraft med digitale ferdigheter og som er lommekjent i den den digitale verden, er økende og nasjonalt blir det konkurranse om kompetansen. Da er det en god strategi å utvikle sine egne talenter og bygge gode regionale talentbaser, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT.

En av hovedsatsingene i 2019 er å koble på næringslivet i regionen. Dette arbeidet ledes av Vindel i Kristiansund.
- Næringslivet er nøkkelen for å lykkes med å berike samfunnet med unge digitale talenter. Derfor legger vi mye krutt på å få inn gode prosjekter fra næringslivet som talentene kan utvikle og jobbe med. På denne måten bygger vi også relasjoner mellom talenter og næringsliv, noe som gir grobunn for senere rekruttering, sier Utstøl.

Fagdagen foregår på Norsk Maritimt Kompetansesenter (NMK) i Ålesund.
Les også: Statsministeren besøkte digitale talent

Program fagdag
Ålesund - 6. februar 2019

09:30 – 10:00
Registrering
10:00 – 10:15
Velkommen v/Lars Utstøl (Kunnskapstrening IT) og Ole Kristian Myrbostad (NAV Møre og Romsdal)
10:15 – 11:00
Presentasjon av arbeid v/digitale talenter fra Ålesund og Martin Adolfsson (Kunnskapstrening IT)
11:00 – 11:15
Pause

11:15 – 11:30
Arbeidslivets behov for digital kompetanse, Håkon Haugli, Administrerende direktør Abelia (videoinnlegg)
11:30 – 12:00
Arbeidslivets behov og kobling digitale talent mot lokalt næringsliv v/Siri Aaland (Vindel)
12:00 – 13:00
Lunch
13:00 – 13:45
Coaching av digitale talent, hva innebærer det og hvilke styrker/utfordringer gir det? v/Astrid Høgmo (Kunnskapstrening IT)
13:45 – 14:00
Pause

14:00 – 16:00
Gruppeoppgave og plenumsgjennomgang, omvisning Norsk Maritimt Kompetansesenter (NMK
16:00 – 16:15
Avslutning v/Lars Utstøl og Ole Kristian Myrbostad

Comments

I morgen møter vi næringslivet i Ulsteinvik

1/21/2019

Comments

Næringslivet trenger flere talenter til sin digitale fornying og utvikling. Å utvikle egne talenter - i egne lokalsamfunn og region, er en av de mest nærliggende strategier.

Programmet
Seminaret vil samle lokalt næringsliv og følgende temaer står på dagsordenen:

12.30 - 13.00 – Lunsj og introduksjon av Digitale talenter
13.00 - 13.15 NAV sin rolle ved Ole Kristian Myrbostad fylkeskoordinator NAV, Oddvor Hovden markedskoordinator NAV
13.15 – 13.45 Studieløpet og oppfølging fra Kunnskapstrening IT og Universitet i Stockholm – Lars Utstøl, Kunnskapstrening IT
13.45 – 14.00 Pause
14.00 - 14.15 Hvordan matches talent med bedrift? Eksempler på arbeidspraksisløp ved Siri Aarland, Vindel AS
14.15 – 14.30 Spørsmål, avtale oppfølging

Større satsing
Det er inngått en samarbeidsavtale mellom NAV Møre og Romsdal og Kunnskapstrening IT om å utvikle opp til 400 digitale talenter i regionen. Målet med satsingen er å styrke næringslivets talentbase og utvikle nye karrierer for digitale talenter i fylket. VIndel AS i Kristiansund skal lede arbeidet med å utvikle samarbeidet med nærings- og arbeidsliv i regionen.
- Nærkontakt med næringslivet er avgjørende for å kvalifisere talenter til arbeidslivet på en god og relevant måte. Vi ønsker å jobbe tett med bedrifter som trenger digital kompetanse og som ser potensialet i i en generasjon talenter som er rotet i digital kultur og kunnskap, sier Lars Utstøl (Kunnskapstrening IT)

Comments

Talenter skaper historie

5/3/2018

Comments

Laila Skaret, kulturrådgiver Smøla kommune.

Digitale talenter i Møre og Romsdal er i gang med å lage et dataspill om historiske Smøla. For talentene er dette avsluttende hovedprosjekt i årskurset hos Kunnskapstrening IT og Stockholms Universitet.

Historisk hovedprosjekt
Talentene skal i sin hovedoppgave lage et dataspill om Vikingtida på Smøla. I spillet skal de skape et realistisk bilde av vikingtida (tidsepoken er 1030-1040) og historien bak innføringen av kristendommen. Norges dåpsattest Kulisteinen som stod på Edøya på Smøla. Spillet blir en del av et prosjekt kalt «Fortid i Fremtida» som Smøla kommune har jobbet med de siste 2 årene. Prosjektet har som mål skape nytt liv i kulturminner og historie gjennom nyskapende formidling og bruk av digitale verktøy. Formidling av historie og kulturminner er i dag knyttet til guiding og enkle formidlingsorgan som tekst og film.
- Med prosjektet skal Smøla kommune utforske mulighetene for nye formidlingsmetoder ved å utvikle produkter og tjenester gjennom produksjoner av kulturminneopplevelser med bruk av ulike digitale verktøy (eks.VR, AR og spill). Med digital historiefortelling kan man skape nye attraksjoner, presentere skjulte historiske skatter og bevare eksisterende kulturminner ved at man skaper virtuelle opplevelser, sier Laila Skaret, kulturrådgiver i Smøla kommune.

Gode ideer
Prosjektet i Smøla presenterte sitt forslag for talentene for noen uker siden. Etter en uke fikk de tilbake designdokument med ideer og forslag til løsning. Så kjørte man en dialog noen dager og bestemte retning. Nå er man i gang med å produsere spill.
- Møtet med talentene har vært spennende, sier Laila. Å ha kontakt med disse er et møte med en ny verden, et nytt språk og et nytt tankesett. For å si det sånn; Et møte mellom generasjoner. Men jeg er uhyre stolt over at de har gått på oppgaven slik de har gjort. Det blir spennende å se hva vi kommer ut med.
- Vi har delt talentene i to grupper som jobber med samme prosjekt. Den ene gruppen utvikler et mobilt 2D spill og den andre gruppen jobber med et 3D basert spill. Når man jobber med 3D, så forbereder vi bruk av Virtual Reality. Det er et utrolig spennende prosjekt og høy temperatur i arbeidet nå, sier faglig veileder Martin Adolfsson.

Mobiliserer regionalt næringsliv
For å utvikle digitale talenter i Møre og Romsdal, utvikles et tett samarbeid mellom næringsselskapet Vindel og Kunnskapstrening IT.
- Vindel skal mobilisere lokale bedrifter, næringsliv og samfunn til å se på digitale talenter som en viktig ressurs i transformasjonen til et digitalt samfunn. Vi er i gang med en mobilisering som skal knytte næringsliv tettere sammen til talentutvikling. En av de spennende arenaer vi skaper er nettopp utvikling av ideer og prosjekter der bedrifter, talenter og akademia kan jobbe sammen, sier Siri Aarland i Vindel.
- Vi har hatt et spesielt fokus i Troms og i Møre og Romsdal, med å finne metoder for å koble talenter, kompetanseutvikling og nærings- og samfunnsliv. Vi tror nøkkelen til å få flere av våre mange, digitale talenter over i interessante karrierer er denne type koblinger og samarbeid. Nå ønsker vi å utvikle samarbeid med flere regioner i Norge, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT.

Nytt årskurs fra høsten
Kunnskapstrening IT vil i samarbeid med Stockholms Universitet tilby årskurset i spillutvikling på nytt i høst.
- Årskurset har vært en suksess. Talentene har virkelig prestert hele veien og det har vært et veldig fint arbeidsmiljø blant talenter, veiledere, coacher og prosjektleverandører. For de fleste talentene har kurset også vært et første møte med universitetsverdenen i og med at de har fått anledning til å formalisere kompetansen med studiepoeng, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT.
- Årskurset gir kompetanse på mange plan. Faglig gir det kompetanse innen programmering, design, 3D modellering og prosjekt. Selv om dette kalles spillutvikling, er det kompetanse som trengs i alle typer bransjer og bedrifter. Det er en utdanning for fremtidens arbeidsmarked, sier Utstøl.

Les mer: Nytt opptak til årskurs i spillutvikling
Les mer: Talent til bedrift
Summer Games 2018: Sommerjobb? Prøv fremtidens jobb!

Comments

Talenter til bedrift

4/17/2018

Comments

Stathis Papadopoulos (til venstre) og Álvaro Martínez i Ramsalt er talentenes faglige veiledere og mentorer.

Talentene har vært med i Kunnskapstrening IT noen måneder - bygd ferdigheter og mestret nye utfordringer. Nå får de prøve seg i Ramsalt Lab AS, en sulten IT-bedrift i Tromsø.

Ramsalt trenger ny arbeidskraft
Ramsalt utvikler webløsninger for store og små kunder over hele landet. De har sammen med kunder vunnet priser for sitt arbeid. Det er en bedrift som har suksess, ser fremover og trenger nye hoder.
- Vi trenger mange nye medarbeidere de neste årene. En stor utfordring er å få tak i de rette talentene. Samarbeidet med Kunnskapstrening IT og NAV Troms, gjør det mulig å komme i nærkontakt med digitale talenter, jobbe sammen med dem og kanskje ende opp med å engasjere noen av dem. Dette er en ny og spennende form for rekruttering, og jeg gleder meg å se hvilke frukter programmet vil bære, sier Yngve Bergheim, daglig leder i Ramsalt.

Nå pågår det trening!
Talentene har alle valgt bort vanlig skolegang og ordinært arbeid. De har vært med i Kunnskapstrening IT noen måneder og på den måten enda bedre kjent med sine sterke sider og utviklet nye ferdigheter innen web, app og spilldesign. Nå er de i gang med å lære seg webutvikling basert på Ramsalt sin plattform Drupal. Med på laget har det veilederne Stathis Papadopoulos og Álvaro Martínez. En uke inn i kurset sier de:
- Det er veldig spennende å jobbe med talenter som er interesserte i webutvikling. Som webutviklere kan vi lære talentene på en praktisk måte gjennom å dele våre erfaringer, sier Álvaro Martínez, webutvikler på Ramsalt Lab.
- Det er alltid fordelaktig å ha nye mennesker introdusert til utviklingsbransjen. Det nye perspektivet de bringer er en viktig forfriskning. Teknologi utvikles seg veldig raskt, og det er mye plass til nye talenter, sier Stathis Papadopoulos, webutvikler i Ramsalt Lab.

Nærkontakt med arbeidslivet
Frank Fredheim jobber med ungdomssatsingen i NAV Troms. Han mener at satsingen med Ramsalt og Kunnskapstrening IT kan danne mal for hvordan man både kan få frem viktige talent i samfunnet og koble dem på de riktige bedriftene.
- Å jobbe sammen med både bedrift og talenter skaper nye muligheter for begge partene. Det er kjernen i det vi forsøker å få til. Denne strategien har et stort potensiale og kan få flere i arbeid og gi virksomheter nye muligheter til å rekruttere den kompetansen de har behov for.

Relasjoner skaper arbeidsplasser
Kunnskapstrening IT sin filosofi er å koble talenter sammen med næringsliv og ledende akademia. Kunnskapstreningen er praktisk, morsom og krevende. Det er læring i fart.
- IT-bedrifter som leter etter nye medarbeidere, trenger en arena der de kan møte aktuelle kandidater. Når vi setter opp en felles arena for talenter og næringsliv, får begge parter mulighet til å bli kjent med hverandre mens de jobber sammen. Vi tror dette skaper arbeidsplasser, fordi bedriftene på en god og effektiv måte kan avdekke talenter og bli tryggere på at de velger rette mennesker til sin bedrift, sier Lars Utstøl, daglig leder i Kunnskapstrening IT.

Les også: Statsministeren besøkte digitale talenter
Hva kan talenter prestere på 8 små uker?

Comments

Fint møte med statsministeren

3/9/2018

Comments

Møtet med statsministeren ble et godt samspill mellom Patrick, Erna og Espen (foto: Anders Tøsse)

Statsminister Erna Solberg tok utfordringen fra Patrick og Espen - to av talentene i Kunnskapstrening IT - og testet med stort engasjement spillet de har utviklet.

Med stor innlevelse multitasket statsministeren mellom å spille, snakke med talentene om hvordan de skapte spillet, hvilke kunnskap de utviklet undervegs, deres opplevelser av kunnskapstreningen og talentenes fremtidsplaner.
Det ble en fin time der statsministeren i en dialog med NAV Møre og Romsdal, talenter, næringsorganisasjonen Vindel og Kunnskapstrening IT løftet temaer som kompetanse til et digitalt samfunn og hvordan nye måter drive kompetanseutvikling på kan bidra til at næringsliv og samfunn får bedre tilgang på viktig arbeidskraft.

Realkompetanse på alvor
Statsministeren mener at Kunnskapstrening IT bidrar til å få frem kompetansen i den digitale generasjonen.
- Dette tar realkompetanse på alvor. Det er viktig å finne alle ressurser i samfunnet, også de som er gode på dataspill, sa Erna Solberg.
Patrick tar selv årskurset i spillutvikling og er enig med Solberg.
- Jeg kjenner flere unge gamere som ikke ville si til andre at de holdt på med dataspill fordi det har vært dårlig status i samfunnet. Nå er dette i ferd med å snu. Det er spennende at interesse for spill kan sees på som en ressurs, mener Patrick, som selv er midt inne i delkurset 3D-modellering som gis samarbeid med Stockholms Universitet.

Effektfullt tilbud
Fylkeskoordinator for Jobbstrategien, Ole Kristian Myrbostad, vil utvide tilbudet.
- Endelig er det et tilbud hvor vi kan snu gaming-interessen til en ressurs, fremfor å tenke at det er en hindring for å komme seg i arbeid og utdanning. Å ha et et bevis fra årskurs fra et av Europas fremste universitet, Stockholms Universitet på CV-en vil nok arbeidsgivere legge merke til. Vi opplever satsingen som så effektfull i form av overgang til utdanning og arbeid, at vi jobber med å utvide tilbudet i Møre og Romsdal, sier han.

Finstemt modell
Kunnskapstrening IT har utviklet og prøvd ut sin modell i 4 år. Resultatene er oppmuntrende og nå vil man gi flere digitale talenter i Norge et tilbud.
- Modellen kobler på en unik måte talenter, bedrifter og universitet til en felles utviklings- og læringsarena. Det er en grenseløs arena som stimulerer kreativitet, søken etter ny kunnskap og bygging av relasjoner mellom talenter og næringsliv/akademia. VI ser resultater hver dag og når så mange av våre talenter presterer på universitetsnivå uten nødvendigvis ha gjort ferdig vgs, så viser det at vi har klart å skape nye veier til kompetanse og arbeid, sier Lars Utstøl, leder i Kunnskapstrening IT.
- Så er vi veldig takknemmelige for at statsminister Solberg - i møte med våre talenter, får kjenne på alt det positive som skjer med mennesker og miljøer når man klarer å skape nye samspill mellom talent, arbeid og ny kunnskap, sier Utstøl.

6. april: Oppstart for populært i kurs i spillutvikling
Hva lærer talentene?

Representanter for NAV Møre og Romsdal, næringslivet, Kunnskapstrening IT og talenter møtte statsminister Erna Solberg 6. mars (foto Anders Tøsse)

Kristiansund 6. mars 2018: Et flott møte med statsminister Erna Solberg. Live over nettet deltok også talenter fra Haram og Tromsø og veileder i spillutvikling (Stockholms Universitet) Martin Adolfsson. (foto: Anders Tøsse)

Comments

Besøker Kunnskapstrening IT

3/2/2018

Comments

Foto: Thomas Haugersveen/Statsministerens kontor

Statsminister Erna Solberg besøker førstkommende tirsdag digitale talenter på Nordmøre.

Talentene deltar i Kunnskapstrening IT sine program og vil fortelle statsministeren om sitt arbeid og sine opplevelser.
- Vi setter pris på at statsministeren fatter interesse for satsningen på digitale talent. Vi gleder oss til å dele erfaringer på hvordan interessen for data og spill hos unge utenfor arbeid og utdanning, kan være en ressurs og kompetanse arbeidslivet har et sterkt behov for fremover, sier Ole Kristian Myrbostad, Fylkeskoordinator for Jobbstrategien, NAV Møre og Romsdal.
- Vi er alle stolte av våre talenter og samarbeidet mellom NAV, Kunnskapstrening IT, universitet og næringsliv. Resultatene av arbeidet er svært oppmuntrende og vi har gode budskap til vår statsminister, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT.

Overveldende resultater

Comments

Overveldende resultater

1/3/2018

Comments

Rett før jul kom resultatene fra talentene i Kunnskapstrening IT sin første universitetstentamen. Emnet var “Introdukson til spillutvikling” (7.5 studiepoeng) og fasiten ble overveldende.

Har dyp kompetanse
Talentene startet i september og allerede etter to måneder var de klare for tentamen. Det var første gangen talentene testet sine kunnskaper på universitetsnivå.
- De fleste av våre talenter har ikke studiekompetanse eller høyere utdanning. Likefullt har de mye og relevant kompetanse, som de har opparbeidet på egen hånd. Med årsprogrammet i spillutvikling får de mulighet til å bygge videre på sin kompetanse og uten store omveier få testet sine kunnskaper på universitetsnivå. Resultatene viser at man kan skape gode og alternative veier til høyere utdanning for mennesker som velger utradisjonelt, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT.

Bestod testen
David Söderström (leder spelprogrammet ved Stockholms universitet) forteller at tentamen var identisk med den som bachelorstudentene gjennomførte på campus i Kista (Stocholm).
- Kunnskapstrening IT har oppnådd et fantastiskt resultat og skal være stolte over deltakernes prestasjoner, sier Söderström (bildet).
- Det som slo meg, var at hadde ikke tentamene vært på norsk så hadde jeg ikke merket noen forskjell på Kunnskapstrening IT sine talenter og studentene vi har på kurset her på campus, sier han.
12 av 14 talenter bestod tentamen. To av talentene var svært nære godkjent resultat - men må ta opp igjen tentamen i begynnelsen av januar 2018.

Godt arbeidsfellesskap
Årsprogrammet i Spillutvikling er sammensatt av flere kurs. Nå er talentene i gang med et 8 ukers kurs i JAVA (programmering). Senere på nyåret skal de ha et kurs i 3D-modellering, før de avslutter med prosjektoppgave.
- Årsprogrammet er lagt opp med mye praktisk arbeid, der talenter jobber sammen med hverandre og sammen med faglige veiledere. Dagene handler om å utvikle konkrete løsninger og for å klare det må ny kunnskap bygges. Det er med andre ord en god kobling mellom teori og praksis, sier Utstøl.
- Vi legger stor vekt på å skape gode dager for talentene, der de virkelig får rammer og miljø for å bygge kunnskap, selvtillit og nye relasjoner. Alle får jobbe fra hvor de vil og møtes “Live” på nettet hver dag. Vi skaper gode og vibrerende arbeidsfellesskap, der talenter trives og har et arbeidsmiljø som driver deres motivasjon, sier Utstøl.

Åpne utdanningssystemet
I følge Utstøl er det mange digitale talenter som ikke får de sjansene de fortjener.
- Husk at denne generasjon ikke har fått utløp for sine lidenskaper og sin kunnskap i tradisjonell skole og vanlig arbeid. Likevel har de dyrket sine interesser og skaffet seg mye kunnskap. Dette er kapital samfunnet som virkelig trenger og kan aktivere i langt større grad enn i dag. For å klare det, må vi gå noen utradisjonelle veier og skape nye innganger for talentene til høyere utdanning og arbeidsmarkedet. Samarbeidet med Stockholms Universitet har skapt oppløftende resultater og jeg håper at vi fremover kan skape flere slike stier til høyere utdanning, avslutter Utstøl.

Årsprogrammet i spillutvikling får nytt opptak våren 2018.
Hva lærer våre talenter?
Kurs i app-utvikling starter 10. Januar 2018

Comments

Kan flytte fjell

12/1/2017

Comments

I Møre og Romsdal har Kunnskapstrening IT jobbet sammen med mange digitale talenter i 2017. Resultatene er oppløftende.

Ole Kristian Myrbostad (Leder for Jobbstrategien, NAV Møre og Romsdal).

Nye muligheter
Ole Kristian Myrbostad er fylkeskoordinator for Jobbstrategien i NAV Møre og Romsdal. Han mener at Kunnskapstrening IT åpner en ny arena for unge mennesker.
- I NAV Møre og Romsdal har vi mange datainteresserte i alderen 18-30 år. Flere har vært utenfor utdanning og arbeid i lengre tid og en del har helseutfordringer. Med Kunnskapstrening IT sin tilnærming, har vi endelig et tilbud som snur gaming-interessen til en ressurs. Har du tenkt det hadde vært spennende å konstruere et dataspill? Er du interessert i de bakenforliggende mekanismene for spill? Mulighetstilnærmingen til Kunnskapstrening IT, gjør at vi kan finne ressursene til ei gruppe vi har hatt utfordringer med å nå ut til, sier han.

Kan flytte fjell
- På kort tid (mai 2017– oktober 2017) har Kunnskapstrening IT bidratt til gode resultat og vi ser at opplevelse av mestring kan flytte fjell hos enkeltpersoner. I et samfunn hvor digitalisering preger arbeidslivet i økende grad, trengs utradisjonelle tilnærminger for å anskaffe kompetanse som arbeidslivet trenger. Dette har Kunnskapstrening løst på en god måte som igjen gjør at vi ser for oss et videre samarbeid, sier Myrbostad.
- Over 90 % av våre talenter fullfører kursene og i våre egne undersøkelser får både arbeidsform og innhold toppscore. Talentene har gode opplevelser og vi mener at dette er det aller viktigste for å få til læring i fart, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT.

I et samfunn hvor digitalisering preger arbeidslivet i økende grad, trengs utradisjonelle tilnærminger for å anskaffe kompetanse som arbeidslivet trenger

Nye opptak
I desember tar Kunnskapstrening IT opp ny talenter i sine program.
- Over nyttår starter vi kurs i App-utvikling. Disse kursene kan talenter følge hjemmefra og samtidig være inne i et pulserende arbeidsmiljø, hver dag. Alle våre programmer og kurs har en god blanding av praktisk arbeid med oppdrag fra næringslivet, teamutvikling, personlig ledere og ny kunnskap. Alle kurs skal være en inspirasjon og samtidigi gi nye ferdigheter, sier Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT-
- Vi ser at den digitale generasjonen har masse kompetanse som samfunnet trenger. At vi kan bidra til å synliggjøre talenter og løfte dem fram, er fantastisk. Et lite eksempel på reisen talentene tar, er at mange av dem allerede neste uke tar eksamen på Universitet i Stockholm. Det er bragd - allerede før de begynner besvarelsen. Husk at mange av disse ikke har gjennomført tradisjonell videregående opplæring og enda mindre universitetsutdanning. Men realiteten er at de har tilegnet seg kunnskap på et høyt nivå, gjennom sitt digitale liv. De har masse lidenskap for digitale fagfelt og innehar en unik evne til å lære, sier Utstøl.

Til forsiden
Om APP-utvikling (fra 10. januar)
Hva kan man virkelig utvikle og lære på 8 uker?

Comments

Et historisk spill

10/3/2017

Comments

Summer Games var en gruppe talenter engasjert av Tjeldsund kommune til
å utvikle et dataspill tuftet på lokale legender, sagn og historie.

Rik historie
Ordfører Liv Kristin Johnsen ønsket å løfte fram Tjeldsunds rike historie og bruke legendene og sagnene som prosjekttema for unge, digitale talenter i regionen. Etter 6 ukers intens arbeid kom talentene opp med en prototype. Undervegs fikk talentene innspill fra lokalhistorikere, var på befaring, studerte historie og jobbet sammen på nettet hver eneste dag.
- Det var en fantastisk fin erfaring for oss i kommunen. Vi ønsker å bli en digital region og derfor vil vi løfte fram de digitale talentene. I sommer gjorde vi det. Vår gruppe i Summer Games jobbet veldig godt og kom opp med et spennende konsept! Vi fikk virkelig sett at vi har digitale talenter, sier ordfører Liv Kristin Johnsen.

A Hero´s Tale
Aron Hansen (bildet) var en av deltakerne i Summer Games og gruppa i Tjeldsund som utviklet spill, basert på lokal historie. Det hører med til historien at han selv har slektsbånd i kommunen, men selv satt online sørpå hele sommeren….
- “A Hero’s Tale” er en spill-prototype som handler om Eira, ei jente med samiske røtter i Tjeldsund. Hun blir sendt på et oppdrag for å redde verden fra en uviss og dyster fremtid. Spillet er en 2D-sidescroller hvor spilleren navigerer karakteren på et horisontalt plan. Det var laget på oppdrag fra Tjeldsund kommune, og skulle være et promoteringsprosjekt til turister, forteller Aron, som fortsetter:
- Spillet tok rundt 5 uker å lage. I begynnelsen virket det ganske ambisiøst. Jeg har vært med på å lage noen spill før, og trodde ikke at vi skulle få det til. Takket være en hardtarbeidende gjeng ble jeg positivt overrasket! Tilsammen var prosjektet på 6 uker. Første uken, fikk vi praktisk opplæring i Unity og lagde vårt eget lite 2D-spill. For oss spill-interesserte var det en veldig kjekk ting å lære! De neste 5 ukene gikk ut på å tenke ut spillets story, gameplay og kunststil, for så å bygge det opp fra bunnen av. Alle på teamet fikk bruke sine talenter til å konstruere et ordentlig spill som fungerer. En opplevelse mange drømmer om, men som ikke er lett å få til. Det var en svært krevende, lærerik og artig oppgave utført med dyktige, lærevillige og hardtarbeidende folk og en inspirerende “veiviser”, Martin (faglig veileder i Kunnskapstrening IT). Alt i alt en super sommerjobb!

Viser vei
Lars Utstøl i Kunnskapstrening IT synes at prosjektene i Summer Games viser vei.
- Spillutvikling handler om mye mer enn spill. Det handler om å utvikle ferdigheter som kommer til å bli mer og mer etterspurte fremover. Koding, design, storytelling, lyd, musikk blir viktige ferdighetsområder i all utvikling av produkter og tjenester. Så handler det også om nye måter å jobbe på, der talenter og ressurser settes sammen uansett hvor de er rent geografisk og blir til produktive team som løser utfordringer og skaper produkter og tjenester i et grenseløst fellesskap, sier han.
- Den beste læringen får vi når prosjektene er reelle. Det å få inn prosjektideer fra bedrifter og samfunn er derfor gull verdt. Talentene berikes av samarbeidet med næringsliv og samfunn. Når vi også kan få inn flere generasjoner i arbeidet, som historielagene kan være eksempel på, så åpner vi opp for nye relasjoner mellom talenter og samfunnet. Disse relasjonene er livsviktige for å skape nye karriereveier for unge mennesker som velger utradisjonelt, sier Lars Utstøl.

A Hero´s Tale er utviklet av talenter (Idé, design, illustrasjoner, storyline, musikk, lyd og koding) og kan prøvespilles her:
https://kunnskapstrening.itch.io/a-heros-tale

FAKTA

Totalt deltok det 46 talenter i hele
Norge i årets utgave av
Summer Games - i regi av
Kunnskapstrening IT. Hele 11
talenter var i sving i Tjeldsund.

Hvordan jobbet de?
- Hver dag fra kl. 11.00
- Live Online fra egen desk
- I team
- Med profesjonell veileder
- Deltakere fra hele Norge

Hva lærte de?
- Koding i Unity
- Design, lyd, illustrasjon,
storyline og musikk
- Teamarbeid
- Ledelse

Hva produserte de?
_ Dataspill i 2D

Comments

Mitt nye liv

6/15/2017

Comments

Andreas Edvardsen gløder. Han skaper spill og webløsninger. Ideene flommer. Nå har han en fot innenfor en bedrift. Den andre foten står i døra til eget foretak. De siste månedene har snudd opp ned på livet hans.

Andreas Edvardsen (21 år/Larvik) - med websiden han har utviklet til seg selv.

Digital freelancer
I november 2016 startet Andreas (21 år) i programmet Digital freelancer. Etter tre år på vent, ble Digital freelancer en skikkelig restart.
- Jeg kunne starte hjemmefra og kom rett inn i hverdager som inspirerte meg. Den første modulen var Spillutvikling. Her satte veileder Martin virkelig fyr på teamet av 11 talenter og vi lærte både grunnleggende Unity og skapte et spill i samarbeid med Tromsøbedriften Benzin. Slik fortsatte egentlig hele programmet, med spennende oppdrag og læring i fart, sier Andreas.

Klar for nye utfordringer
Andreas er klokkeklar for nye utfordringer. Han ser muligheter for å skape egen bedrift eller gå inn i en større bedrift.
- Nå bruker jeg tiden til å utvikle egne ideer og samtidig er jeg i prosess med en bedrift her i Larvik. Det er en god mulighet for at jeg starter der i oktober. Ting virker veldig spennende spesielt med tanke på at de har planer om å utvide IT avdelingen med 25 personer. Så det ligger antageligvis en jobb der i framtiden for meg om jeg fortsetter å jobbe hardt.
- Vi får se hvor ting lander i løpet av sommeren. Men jeg har funnet min plass, det føler jeg virkelig, og det er digital utvikler jeg ønsker å være, avslutter Andreas.

Se Andreas sin hjemmeside: http://andrease.net/

Informasjon om digital freelancer

Comments

<<Previous

Forward>>

Fagdag i Ålesund

I morgen møter vi næringslivet i Ulsteinvik

Talenter skaper historie

Talenter til bedrift

Fint møte med statsministeren

Besøker Kunnskapstrening IT

Overveldende resultater

Kan flytte fjell

Et historisk spill

Mitt nye liv

Kunnskapstrening IT

Arkiv

Jeg ønsker å abonnere på nyhetsbrevet!