Kim Daniel Arthur :  Superplus

Vi må ta vare på ungdommens passion. Næringslivet trenger den.

Ruben Nergård : Plus Point

Vil ha ungdom som tenker nytt og utradisjonelt
Ruben Nergård er medeier og daglig leder i Plus Point. Han er også styremedlem og aktiv i IT-forum Nord-Norge. Etter flere år i arbeidslivet som leder og motivator for sine medarbeidere, vet han hva som er viktig for å gjøre en god jobb. Det er engasjementet og gløden han leter etter i sin rekruttering av ansatte og samarbeidspartnere.
- For meg er de viktigste egenskapene hos mine ansatte engasjement og lidenskap for det man gjør. Man må velge den veien som gjør en selv lykkelig og man gjøre noe som har betydning i eget liv. På den måten kan man gjøre sitt beste for andre.
- Vi vil ha ungdommen som bruker tid på spill, apper og ny teknologi fordi det er kun de som kan påvirke og skape sammen med oss. Derfor er vi avhengig av å få tak i de unge som tenker nytt og utradisjonelt. Innovasjon er å tørre å gjøre noe andre ikke har tenkt på eller har turt å sette i live."
Sitatet: Når man jobber med noe man brenner for så yter man sitt beste. Dette er ikke noe man får vitnemål på, men må bevises gjennom innsats og resultater. Personlige egenskaper er det som teller aller mest i vår bransje og vi skaper vår egen arbeidsglede hver eneste dag - Ruben Nergård, daglig leder Plus Point.

Hans-Johan Tofteng : Avikom

Næringslivet må ta ansvar
Næringslivet må ta større ansvar for de skjulte talentene i samfunnet.
- It-bedriftene i Norge kan og bør ta en
større rolle i arbeidet med å bringe ungdom tilbake i arbeid og utdanning, sier Hans-Johan Tofteng, daglig leder i Avikom..